“Un éxito posible gracias a muchos días de trabajo, de múltiples negociaciones y a la cesión de las distintas partes, algo propio de toda negociación”. Así define la alcaldesa, Elena Amaya, la aprobación por unanimidad en la mesa general de negociación del Ayuntamiento de Puerto Real del documento que establece la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la administración local. En la actualidad, el Consistorio contaba con una RPT que se aprobó inicialmente en 2002 y que fue modificada parcialmente en el año 2008, “pero nunca había conseguido implantarse una Relación de Puestos de Trabajo que permitiera poner orden por completo y posibilitar la convocatoria de los procesos selectivos para la consolidación de los puestos de trabajo”, subraya Amaya.
De hecho, han sido varios los intentos en mandatos corporativos anteriores para sacar adelante una RPT, pero, por distintas circunstancias, no habían llegado a buen puerto. “En la mesa de hoy se ha aprobado por unanimidad de los votos de los sindicatos y, además, con un respaldo del cien por cien de todo el arco sindical”, hecho que la regidora puertorrealeña ha agradecido personalmente a los distintos representantes. Tanto desde la Alcaldía como desde el área de Recursos Humanos se agradece “el trabajo tanto del personal municipal, como de las jefaturas de servicio y de las distintas organizaciones sindicales que han posibilitado el acuerdo para sacar adelante un documento muy complejo y tan importante para este Ayuntamiento y para Puerto Real en general, porque se trata de una RPT ajustada a las necesidades reales del Consistorio, con repercusión en los servicios que recibe la ciudadanía de Puerto Real”.
En este sentido, la delegada municipal de Recursos Humanos, Carmen Silva, indica que “ha sido un trabajo con negociaciones muy duras y difíciles, pero nunca se ha tirado la toalla y eso al final ha posibilitado el acuerdo. Un acuerdo en el que todo el mundo ha acabado cediendo algo, y que ha hecho posible obtener el voto favorable unánime para un documento que defiende el interés general del Ayuntamiento”. La Relación de Puestos de Trabajo posibilitará una correcta ordenación de los empleos existentes en el Consistorio, con el establecimiento de los puestos que se necesitan en la actualidad y una proyección de futuro. “Representa la voluntad de proporcionar una mejora notable para todos los puestos de trabajo, a través de una valoración justa y objetiva de los mismos, ya que el documento incorpora un manual de valoración de cada uno de ellos”, manifiesta la delegada. A partir de ahora, el procedimiento marca que toca iniciar la fase de informes técnicos, tanto de la Secretaría General, como de la Intervención Municipal como de Recursos Humanos, como paso previo a su inclusión en el orden del día del pleno de la Corporación, que tendrá que aprobarlo.
