CSIF Granada insiste en que más de 60.000 trabajadores y trabajadoras del SAS aún no tienen acceso a la carrera profesional

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Granada se ha concentrado hoy jueves, en la cuarta jornada de protestas organizadas en la capital junto a otros sindicatos de la sanidad pública, para exigir a la Junta de Andalucía un acuerdo que mejore los salarios y las condiciones de trabajo de todo el personal de la sanidad pública en Granada. Con estas protestas, y tan solo a un mes del fin del estado de alarma, el sindicato muestra su descontento y rechazo a las medidas tomadas de forma unilateral y sin negociación por la Administración sanitaria a inicios de este mes de julio.

CSIF Granada, como primera fuerza sindical multiprofesional de la sanidad en la provincia, valora ciertas medidas como el incremento retributivo vinculado a la jornada complementaria –antiguas guardias-- planteado por la dirección del SAS, pero lejos de una verdadera equiparación salarial con otras comunidades autónomas y que “deja fuera a entre un 60 y un 70% del personal de la sanidad pública que no pueden acceder a dicho complemento y entre el que se encuentra el personal MIR y EIR”.

Esta protesta, que supone el punto final a las convocadas los pasados días 14, 16 y 21 de julio, se produce tras las negociaciones fallidas mantenidas entre los sindicatos y la Administración sanitaria en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad “que dio luz verde a una propuesta insuficiente y sin horizonte”. El sector de Sanidad de CSIF Granada considera que “la paga extra al personal de la sanidad pública por su actuación frente a la Covid-19, si bien es más que merecida, no puede ser moneda de cambio para renunciar negociar la carrera profesional, la única medida que garantizaría el camino hacia la equiparación salarial y el reconocimiento a todo el personal de la sanidad que ha estado en primera línea desde el inicio de la pandemia”. La carrera profesional supone que algunos profesionales, como un celador o celadora en situación de interinidad con más de 15 años de servicio, no pueda acceder a cobrar unos 870 euros adicionales al año -73 euros mensuales- desarrollando la misma labor que un profesional de esta misma categoría con plaza en propiedad.

Plan de vacaciones y rastreadores

CSIF Granada, que hoy se ha concentrado en el Edificio Administrativo de Almanjáyar, sede del Distrito Sanitario Granada y Metropolitano, urge asimismo a la Administración sanitaria a reforzar los efectivos de rastreadores y epidemiólogos ante el repunte de casos en el área metropolitana y en la capital ya que “es casi imposible recuperar la actividad paralizada por el coronavirus en estos últimos meses y, a su vez, realizar labores de rastreo y de asistencia al doble circuito habilitado en los centros de salud con tan solo 3 efectivos contratados para la detección y seguimiento de todos los casos”.

En cuanto a sustituciones dentro del plan de vacaciones del SAS, el sindicato advierte que no se han planificado sustituciones de personal de forma suficiente, realista y ajustada a la situación actual de repuntes de Covid-19 y alerta de la necesidad de cuidar y velar por el estado físico y mental de todos los profesionales que han cuidado y acompañado a miles de pacientes de Covid-19 durante esta pandemia, y aún lo continúan haciendo.

CSIF Granada anuncia que, si la Administración continúa sin reconsiderar su postura, la siguiente cita será una gran movilización frente a los servicios centrales del SAS el próximo 28 de julio.