La compañía Dhul, gestionada por el grupo francés Andros, ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que podría afectar a 61 de los 142 empleados de su planta en Granada, lo que supondría el despido del 43 % de la plantilla. La noticia ha suscitado la oposición de los sindicatos CSIF, CCOO y UGT, que han denunciado el impacto social de esta medida y han manifestado su preocupación por el futuro del tejido industrial en Granada.
El comité de empresa, presidido por CSIF, ha comunicado que el ERE fue registrado el pasado jueves y que las negociaciones con la dirección de Dhul comenzarán el próximo miércoles, fecha en la que se espera conocer los detalles del expediente. Según fuentes de CCOO, los motivos que ha esgrimido la empresa para justificar la medida son "la mecanización de una de sus líneas y el traslado de la producción de postres a Italia", lo que ha despertado malestar entre los trabajadores.
UGT ha recordado que Dhul ya llevó a cabo un ERE en 2013, después de que la multinacional Andros adquiriera la empresa en un proceso de concurso de acreedores tras la gestión de Nueva Rumasa. En aquella ocasión, el expediente supuso la salida de 61 empleados y dejó una plantilla de 145 personas, una cifra que ahora vuelve a reducirse con este nuevo ajuste. Desde el sindicato, se critica la "desinversión en una industria histórica" y lamentan que se priorice "el beneficio económico sobre las familias y el frágil tejido industrial de Granada".
Raúl Caro, responsable de Industria de CCOO en Granada, subraya que el avance de la digitalización debería favorecer la diversificación y productividad de la fábrica sin que los trabajadores queden excluidos del proceso. En su opinión, "la tecnología debe ser inclusiva y garantizar el empleo; de otro modo, los derechos laborales se ven desplazados por la lógica de la rentabilidad".
Por su parte, los sindicatos no descartan movilizaciones e incluso impugnar el ERE si detectan criterios poco claros en el proceso. Anticipan que será una "intensa negociación" para mitigar el impacto sobre los empleados afectados y asegurar las mejores condiciones posibles si se confirman los despidos.
De momento, la dirección de Dhul ha preferido no realizar declaraciones sobre este anuncio.
