Durante el periodo de subsanación de errores, se recibió la documentación de 230 aspirantes. Se admitieron las aportaciones de 165 que se consideraron correctas (el 71,4%). La que finaliza es la Fase I. La recepción de solicitudes y comprobación de requisitos.
Se han presentado 1.277 personas, 890 son hombres (69%) y 387 mujeres (31%). La Fase II será una prueba teórica.
Cuando termine el proceso de selección, se contratará a 18 personas fijas y se creará una bolsa de empleo con otras 60 plazas de operario temporal. Cubrirán las necesidades de la empresa municipal. Realizarán sustituciones en periodos vacacionales o bajas médicas de larga duración y cualquier otra contratación temporal que sea necesaria.
Las bases de esta convocatoria fueron las primeras redactadas con el objetivo de que se produzca una incorporación paritaria del personal, atendiendo al plan de igualdad de la empresa.
