El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ha aumentado un 2,9% en el cuarto trimestre de 2022 en Asturias, en relación al mismo periodo de 2021, hasta situarse en 2.957,15 euros, según ha informado este jueves el Instituto Nacional de Estadística (INE).
En cuanto al coste salarial, en Asturias se ha situado en 2.244,97 euros, lo que implica un aumento del 3,2 por ciento. Respecto al número de vacantes, en el Principado había en el cuarto trimestre de 2022 un total de 2.740, lo que representa el 2% del total nacional, situado en 140.517.
DATOS NACIONALES
A nivel nacional el coste laboral medio por trabajador ha aumentado un 4,2% en el cuarto trimestre de 2022 en relación al mismo periodo de 2021, hasta situarse en 2.996,63 euros. Este incremento del coste laboral, con el que se acumulan ocho trimestres consecutivos de alzas, es dos décimas superior al registrado en el tercer trimestre de 2022, cuando aumentó un 4%.
El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre octubre y diciembre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 4,7% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.268 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada en un cuarto trimestre desde el comienzo de la serie, en el año 2000.
Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el cuarto trimestre del año pasado repuntó un 3,7%, hasta los 1.846,15 euros mensuales.
Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el cuarto trimestre del año pasado 728,63 euros por trabajador y mes, con un repunte interanual del 2,8%. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que ascendieron a 679,06 euros mensuales, un 4% más que en el cuarto trimestre de 2021.
El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que descendieron un 6,1% en tasa interanual, debido al retroceso de las indemnizaciones por despido y de las prestaciones sociales directas. Por su parte, las subvenciones y bonificaciones se incrementaron un 10,7% interanual entre octubre y diciembre de 2021.
Según el INE, el coste laboral por hora efectiva subió un 3,7% en tasa anual en el último cuarto del año pasado, hasta los 23,55 euros, debido al aumento en un 0,6% de las horas efectivas de trabajo. Por su parte, el coste laboral por hora pagada aumentó un 4% interanual, hasta los 19,75 euros.
El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador subió en el cuarto trimestre de 2022 un 4,1% en tasa interanual.
CASI LA MITAD DE LAS HORAS PERDIDAS, POR VACACIONES Y FIESTAS
Durante el cuarto trimestre de 2022 la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 34,8 horas. De ellas se perdieron 5,7 horas a la semana, de las cuales 2,8 horas no se trabajaron por vacaciones y festivos; 2,3 horas se deben a bajas por incapacidad temporal; 0,3 horas a permisos de maternidad y paternidad, y otras 0,3 horas a otros permisos, huelgas, y razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor. Si se añaden las horas extras y se restan las perdidas, las horas efectivas de trabajo a la semana se reducen a 29,2.
Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,91 euros por hora, pero debe tenerse en cuenta que los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los empleados a tiempo parcial (32,5 horas frente a 18 horas).
Según el INE, el sector de la construcción protagonizó el mayor repunte interanual del coste laboral en el cuarto trimestre del año pasado, un 5,4%, hasta 3.052 euros por trabajador y mes, mientras que la industria lideró el avance de los salarios, con un alza del 4,1%, hasta los 2.063,4 euros.
EL SALARIO DE LA HOSTELERÍA SUBE UN 12,6%, HASTA 1.351 EUROS DE MEDIA
La hostelería fue la actividad donde más subieron los salarios en el cuarto trimestre. Su salario medio se incrementó un 12,6% interanual en el cuarto trimestre, hasta los 1.351,64 euros mensuales. No obstante, el crecimiento del salario en este sector se ha moderado respecto a los incrementos interanuales que registró en el segundo trimestre (+40%) y el tercero (+15,4%).
El coste laboral total de la hostelería fue también el que más aumentó en tasa interanual en el cuarto trimestre del año pasado, un 12,3%, hasta los 1.808,8 euros por trabajador y mes, aunque sigue siendo, por cuantía, el más bajo de todas las secciones de actividad.
Junto a la hostelería destacan también los ascensos interanuales del coste laboral experimentados en el cuarto trimestre por la educación (+8,3%) y la Administración Pública (+7,4%). En el lado contrario, el coste laboral sólo bajó en información y comunicaciones, donde se contrajo un 1,4%.
El suministro de energía, las actividades financieras e información y comunicaciones son las que presentan los salarios más altos, con 5.064 euros, 4.051 euros y 3.317 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a la hostelería (1.351 euros), actividades administrativas (1.510 euros) y actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento (1.594 euros).
Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los registraron País Vasco (3.564,7 euros por trabajador y mes), Madrid (3.492,3 euros), Navarra (3.302,2 euros) y Cataluña (3.214,5 euros). Por contra, los más bajos se dieron en Canarias y Extremadura, con 2.475,3 y 2.479,2 euros, respectivamente.
El coste laboral aumentó en todas las regiones en el cuarto trimestre de 2022. Precisamente Canarias y Extremadura, que son los que tienen los costes más bajos, presentaron los mayores repuntes interanuales, un 8,4% y un 7,7%, respectivamente, mientras que Murcia y Galicia registraron los menores incrementos, con alzas del 0,3% y del 1,6%, respectivamente.
MÁS DE 140.500 VACANTES
El INE ha informado además de que en el cuarto trimestre de 2022 se registraron 140.517 vacantes de empleo, de las que el 91,3% pertenecían al sector servicios.
Se entiende por vacante de empleo como el puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.
El 94,2% de las empresas preguntadas por el INE respondieron que no tenían vacantes que cubrir entre octubre y diciembre porque no necesitaban trabajadores adicionales.
Madrid y Cataluña concentraron el mayor número de vacantes del cuarto trimestre, con 27.551 y 26.544, respectivamente, mientras que La Rioja y Cantabria presentaron las menores cifras, con 369 y 1.239 vacantes, respectivamente.
