Cantabria acumula en el último año hasta el pasado mes de mayo un índice de incidencia de siniestralidad laboral de 3.061 accidentes laborales por cada 100.000 trabajadores afiliados a la Seguridad Social asegurados o con las contingencias profesionales cubiertas en siniestros en el trabajo o enfermedades profesionales, el mayor contabilizado en la región desde el mismo período de 2011.
Según un informe de UGT, elaborado con las últimas estadísticas interanuales registradas entre junio de 2016 y mayo de este año por el Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo (ICASST), Cantabria registra un total de 5.267 accidentes de trabajo acumulados con baja laboral, 258 ó 5,1% más que los 5.009 del mismo período del año anterior.
Esos 5.267 siniestros laborales acumulados en el último año son también el mayor número de accidentes contabilizado en la región desde el año 2011, cuando hubo 599 accidentes laborales más aunque sobre una población asegurada de 2.107 trabajadores más (173.469 por los 172.817 de este año), según las estadísticas del ICASST.
El sindicato precisa que el impacto de la siniestralidad laboral varía según el número de trabajadores expuestos al riesgo en un momento dado, por lo que se utiliza para ello el Índice de Incidencia y un cálculo de los siniestros sobre el total de la población en riesgo de sufrirlos que se incluye en las estadísticas, en este caso la asegurada y con las contingencias profesionales cubiertas.
Desde 2011, Cantabria no había superado hasta este año en el mismo período los 3.000 accidentes laborales con baja por cada 100.000 asegurados, ya que en el mismo período de 2012 el índice de incidencia fue de 2.904 siniestros; en 2013, de 2.530; en 2014, de 2.722; en 2015, aumentó hasta 2.802; y en 2016, alcanzó los 2.991.
Por ello, UGT insta al Gobierno de Cantabria a “cambiar esta tendencia y liderar el cambio que se necesita, en especial un cambio hacia una verdadera cultura preventiva en las empresas, además de la necesidad de una serie de medidas urgentes como la creación de la figura del delegado de prevención sectorial para que pueda actuar en todas las empresas que no dispongan de uno propio”, matiza la responsable regional de Salud Laboral del sindicato, Mónica Calonge.
