Más de un 85% de los trabajadores regulados por un convenio colectivo en Cantabria tenía una jornada laboral superior a las 37,5 horas semanales el pasado mes de junio; en concreto 88.159 de los 101.445 adscritos a alguno de los 61 convenios suscritos o revisados en el primer semestre de 2024, según aclara un informe elaborado por la Secretaría de Acción Sindical de UGT con estadísticas del Ministerio de Empleo.
El informe de UGT recalca que Cantabria es una de las siete comunidades autónomas donde se reduce este año la jornada laboral media de los convenios colectivos en comparación a 2023 hasta situarse en 1.756 horas anuales ó 38,5 horas semanales según el Ministerio de Empleo, que equipara las 37,5 horas semanales que ahora se negocian como jornada laboral máxima legal a 1.712 horas anuales.
De hecho, Cantabria pasa de tener la novena jornada laboral más alta del país en la negociación colectiva al cierre de 2023 a registrar la cuarta más baja el pasado mes de junio; sólo superada por la de País Vasco, única autonomía con ya menor jornada laboral media que las 37,5 horas semanales (1.693 horas anuales), Navarra (1.714), Extremadura (1.751) y La Rioja (1.753 horas al año).
UGT precisa que, pese a este descenso en los seis primeros meses de 2024 que permite que la media autonómica sea por primera vez inferior a las 1.762 horas anuales de la media española en el mismo concepto, la jornada laboral media venía aumentando en la región desde 2018 y no logra bajar de las mencionadas 1.756 horas anuales desde que se facilitan estadísticas oficiales.
El informe del sindicato agrega que en Cantabria la jornada laboral media de los convenios colectivos de empresa se sitúa en poco más de 1.712 horas anuales y cercana a las 37,5 horas semanales, aunque la de los de ámbito sectorial que afecta a más del 90% de todos los trabajadores (95.653 este año) supera las 1.760 horas anuales.
Solo un 13% tiene menos de 37,5 horas semanales
Como subraya el secretario general de UGT en Cantabria, Mariano Carmona, “que apenas un 13% de las personas trabajadoras con convenio colectivo tenga una jornada laboral media de menos de 37,5 horas semanales reafirma la necesidad de reducir la jornada laboral máxima legal, y eso, que este año se está reduciendo el tiempo de trabajo después de no dejar de aumentar tras el confinamiento de 2020”.
Este año se está reduciendo el tiempo de trabajo después de no dejar de aumentar tras el confinamiento de 2020
“Observamos que en los convenios de empresa, donde hay más presencia sindical, las condiciones de trabajo son mejores y con una jornada laboral ya cercana a las 37,5 horas semanales, mientras que en los sectoriales ya asciende a 1.760 horas anuales (38,6 horas semanales”, agrega el sindicalista.
Para Carmona “reducir la jornada laboral a 37,5 horas y posteriormente a 35 horas semanales no deja de ser un reparto de la riqueza y de la productividad que ha ido creciendo desde hace años en España y todo ello sin restar competitividad a las empresas”.
“Es cada vez más difícil aumentar los salarios de acuerdo al IPC y, de hecho, según distintas estimaciones los salarios han perdido entre 5 y 7 puntos de poder adquisitivo desde 2021, por lo que es más necesario que nunca reducir la jornada y repartir la riqueza de una manera más equilibrada”, reiteró el secretario general de UGT en Cantabria.
Carmona añadió a las reivindicaciones de su sindicato “incidir en que se haga de una manera más estricta el control horario en las empresas porque estamos detectando que la mitad de las horas extraordinarias no se pagan”.
Un 52%, entre 38,5 y 39,5 horas semanales
El informe de UGT estima que en Cantabria sólo un 13% de los algo más de 100.000 trabajadores acogidos a los convenios colectivos con efecto económico en 2024 tiene una jornada laboral inferior a las 37,5 horas semanales (13.286); mientras la franja de duración de jornada más habitual es entre las 38,5 y las 39,5 horas semanales, donde se concentra el 52% de todos ellos (52.871 trabajadores).
Otro 28% (28.131 trabajadores) cuenta con una jornada laboral de entre 37,5 y 38,5 horas, casi un 5% (4.483) trabaja entre 39,5 y 40 horas y cerca de un 3% (2.674 trabajadores) supera las mencionadas 40 horas semanales.
En comparación a todo el ejercicio de 2023, aumenta ligeramente el número y porcentaje de las personas trabajadoras con una jornada inferior a 37,5 horas semanales (era un 12,9% y 12.879 trabajadores el año pasado) y el citado entre 38,5 y 39,5 horas (era un 48,4% y algo más de 48.000 trabajadores); aunque disminuye el de la semana de trabajo entre 37,5 y 38,5 horas y el de más de 40 horas.
En España, de los 9.081.396 trabajadores adscritos a un convenio colectivo en los seis primeros de este año; menos de un 10% y poco más de 900.000 trabajadores (904.534) tenía una jornada laboral inferior a las 37,5 horas semanales; cerca de otro 28% (2.520.397) trabajaba entre 37,5 y 38,5 horas; más del 55% (5.020.257) entre 38,5 y 39,5%; un 4% (399.720) entre 39,5 y 40 horas; y un 2,6% (236.488 trabajadores) más de 40 horas semanales.
