“La necesidad de continuar con un programa de estas características se vio reforzada por la situación de excepcionalidad que ha provocado la crisis de la Covid-19, que llevó al Gobierno Regional a plantear una serie de actuaciones que tratan de paliar, en la medida de lo posible, las consecuencias negativas que el incremento de extinciones de contratos ha tenido para un importante número de trabajadores y trabajadoras, iniciativas a las que se ha sumado este Ayuntamiento”, ha señalado la concejala de Empleo y Formación.
Por ello, el Plan de Medidas Extraordinarias para la recuperación económica de Castilla-La Mancha con motivo de la pandemia, firmado el 4 de mayo de 2020 con los agentes sociales más representativos de la Región, dio cobertura también a la convocatoria de este programa de empleo. En el presente año la citada Consejería, mediante dicha Orden, ha introducido algunas modificaciones a las bases reguladoras anteriores, destacando entre ellas la reducción de la edad de acceso de 55 a 52 años. “Las modificaciones introducidas implican un aumento de la protección de este colectivo durante la situación de desempleo, al facilitar el acceso a edad más temprana, pero también no considerar las rentas de la unidad familiar y prolongar la protección hasta la edad ordinaria de jubilación”, ha comentado Torres.
“Con este programa se favorece la formación y práctica profesional de las personas desempleadas participantes, promoviendo la actualización y adquisición de nuevas competencias”, ha comentado Torres, quien ha hecho especial hincapié en que la actividad de colaboración social que se ha desarrollado a lo largo de estos seis meses ha sido complementada con tutorías individualizadas de orientación profesional, realizadas por personal especializado de la Agencia Municipal de Colocación, “y cuyo objetivo ha sido facilitar el desarrollo de los recursos y competencias del usuario que le permitan identificar opciones, tanto de trabajo por cuenta ajena como propia, elegir entre las mismas, tomar decisiones para planificar actuaciones y evaluar sus resultados de forma autónoma”.
Se les ha impartido también formación especializada en cada área y formación transversal consistente en talleres grupales sobre nuevas tecnologías y búsqueda de empleo.
