Según considera el sindicato en nota de prensa, "hoy la Inteligencia Artificial puede seleccionar y contratar, organizar nuestro flujo de trabajo, decidir si promocionamos, calcular nuestro desempeño, vigilar y controlar qué hacemos mientras estamos en nuestro puesto de trabajo. Hasta puede aplicar el régimen disciplinario o incluso resolver la extinción de nuestro contrato. Se trata de decisiones sobre las que no existe ni control ni transparencia, que amenazan derechos fundamentales consolidados que datan de décadas y a los que no podemos renunciar en nombre de la innovación”.
Javier Flores apuntaba que, según un estudio elaborado por UGT a partir de datos del INE, a nivel nacional ya son cerca de un 10% las empresas que usan Inteligencia Artificial. En Castilla-La Mancha representan un 6,76%, resultando destacable el incremento que se ha producido en la región en los dos últimos años ya que desde 2021 este porcentaje se ha duplicado.
De manera más concreta, un 37% de las empresas con Inteligencia Artificial la aplican a la automatización de los flujos de trabajo o a la ayuda en la toma de decisiones, un porcentaje que -en el caso de Castilla-La Mancha- es del 24%, 13 puntos por debajo de la media nacional pero -aún así- muy significativo.
Para el secretario de Organización y Salud Laboral de UGT Castilla-La Mancha los datos demuestran que “el grado de penetración de los algoritmos en los centros de trabajo es más elevado de lo que se podría pensar”. En este sentido, “lo que más nos preocupa como sindicato es que se trata de una tecnología que se están manejando en nuestras relaciones laborales sin ningún tipo de control ni vigilancia”, a lo que añade que la algoritmia laboral no es infalible, “sus decisiones se soportan en la aleatoriedad e imprevisibilidad, teniendo un funcionamiento opaco que crea unas ‘cajas negras inexplicables’ en donde nadie sabe decir por qué se toma una u otra decisión”.
