La negociación del convenio colectivo de la Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Toledo se rompió ayer ante la negativa patronal a aceptar ninguna de las alternativas propuestas por la parte social.
Los sindicatos representativos, CCOO del Hábitat y UGT-FeSMC, anuncian movilizaciones de creciente intensidad, que además se extenderán previsiblemente en las próximas semanas a las otras tres provincias de la región con los convenios caducados y las mesas de negociación aún abiertas, Ciudad Real, Guadalajara y Cuenca.
En Toledo, donde el convenio afecta a unas 5.000 personas, casi todas mujeres, la ruptura llegó en la séptima reunión, celebrada ayer en la sede del jurado arbitral.
Propuestas de los sindicatos
La parte social planteó distintas propuestas:
- Un convenio a dos años con subidas salariales del 4% en 2022 y del 3% en 2023.
- A tres años con incrementos anuales del 3% y revisión salarial al finalizar la vigencia solamente para actualizar tablas si el IPC de los tres años supera el 9%, sin devengo de atrasos.
- O un convenio a cuatro años con subidas del 2,5% los dos primeros y del 2% los dos últimos y revisión salarial al final del cuarto año, actualizando las tablas si el IPC de todo el periodo supera el 9% y devengo del 50% de los atrasos.
Los sindicatos estaban dispuestos a adaptar ampliando la vigencia hasta los cinco años, incluyendo también la reducción de la jornada semanal en una hora en 2023 y otra hora en 2025, dejando dichas jornadas en 38 y 37 horas semanales respectivamente.
Las dos patronales representativas, la estatal ASPEL y la Asociación Provincial de Empresarios de Limpieza de Edificios y Locales de Toledo, se limitaron a rechazar la posibilidad de incluir clausula de revisión de ningún tipo y en ningún caso; y ni siquiera valoraron la propuesta de convenio corto a dos años con un incremento salarial global del 7% y sin cláusula de garantía.
Tampoco aceptan la reducción de jornada a largo plazo reivindicada por la parte social.
Ante esta posición patronal, los sindicatos dieron por rota la negociación y anunciaron que emprenderán las “acciones jurídicas y sindicales que estimemos oportunas en aras a defender a un sector que, después de lo que ha entregado en las malas, se encuentra con estos injustos planteamientos patronales.”
“Vamos a ir inevitablemente a una campaña de movilizaciones crecientes. Que, además, mucho nos tememos que se extenderá a las otras tres provincias de la región con las mesas de negociación abiertas, puesto que la patronal Aspel las va a ir bloqueando una tras otra.”
Aspel, que agrupa a las grandes empresas del sector -Eulen, Clece, Serveo, Valoriza… cada una de ella integradas en uno de los grandes grupos hispanos de la Construcción: ACS, Acciona, SACYR, OHL, etcétera- “va imponiendo sus posiciones a todas las patronales provinciales e impidiendo cualquier posible acuerdo”, señalan los sindicatos.
“Las asociaciones provinciales, que representan a pequeñas empresas y pequeños empresarios, sí están más dispuestas a reconocer el valor del trabajo, pero en las mesas de negociación se achantan, callan y asienten a todo lo que diga Aspel.”
“La que ordena y manda es la patronal de las grandes empresas, que son las que dominan el sector y se adjudican los mayores contratos; y que tienen por principio exprimir al máximo a las trabajadoras. Así tienen más ganancias para repartirse entre sus directivos y para hacer felices a sus accionistas engordando los dividendos.”
