Trabajadores Unidos propone crear una plataforma conjunta de negociación con Renault

El próximo jueves se celebrará una nueva reunión de la comisión negociadora del convenio de Reanult España. Trabajadores Unidos pretende que los sindicatos presenten una propuesta conjunta y por este motivo, mañana expondrá al resto de organizaciones sindicales su propuesta de plataforma de convenio. Aquí les dejamos las propuestas:

Salario y retribución:

- Subida del IPC sobre la masa salaria global (la suma de los salarios brutos de toda la plantilla) redistribuida entre todos los trabajadores por igual (subida lineal) y con cláusula de revisión salarial retroactiva al 1 de enero de cada año.

- Recuperación de la prima producción perdido desde 2007 - Recuperación del complemento por Antigüedad para toda la plantilla

- Nivel 7 mínimo para todos los trabajadores, a los cinco años, subir nivel 8

- Complemento del cien por cien del salario desde el primer día de IT

Tiempo de trabajo

- Jornada_ reducir la jornada de 1681 horas anuales a 1674 pero considerando los quince minutos de descanso diario como trabajo efectivo, lo que se traduce en una jornada anual de 209,25 días. - El trabajador que en aplicación del Convenio Colectivo no disfrute las vacaciones con el calendario general, conocerá su periodo de disfrute con al menos tres meses de antelación

- Dos días de vacaciones complementaria desde el primer día de ingreso en la fábrica - Un día de vacaciones complementarias por cada 5 años de antigüedad sin tope de días.

- Turnos especiales (aprovechamiento de instalaciones y antiestrés): mantenimiento de carácter voluntario, conocimiento del calendarios de descansos individuales con antelación suficiente y exigencia de una r

- Eliminación de días de competitividad (actualmente está a 3 días)

- Eliminación del sistema especial de trabajo para fines de semana, ya hay herramientas suficientes como por ejemplo 4 turno y 5 turno

Movilidad

- Eliminación de la movilidad forzosa entre Valladolid y Palencia y viceversa. Transporte entre ambas factorías sin coste para el trabajador.

- El trabajador solicite el traslado voluntario por necesidades personales sin el veto de la empresa.

Ritmos

- Incremento de las pausas de las cadenas -rígidas y no rígidas- hasta los treinta minutos. - Incluir en el texto del Convenio Colectivo, además de lo pactado sobre pausas, encadenamiento (refuerzo de los puestos de trabajo, huecos…)

- Actividad 100 y establecimiento de la saturación máxima del puesto de trabajo en el 90% en todas las variantes de las gamas de trabajo.

- Exención de trabajo en cadena para los mayores de 50 años. - Derecho a un día adicional de descanso individual para los trabajadores sujetos a gama.

Salud Laboral

- Unificación de los comités de Salud Laboral y Ritmos.

- Cumplimiento de la normativa interna de RENAULT en todo aquello que mejore las exigencias de la legislación española (ruidos, vibraciones, temperatura, luz, ventilación…) recordamos que la empresa adquirió el compromiso de aclimatar las naves en el último acuerdo.

Contratación

- A igual trabajo, igual salario: eliminación de las categorías de entrada, volviendo a ser la categoría base Oficial de Tercera.

- Conversión en indefinidos del cien por cien de los contratos de relevo

- Periodo de prueba máximo de un mes para los técnicos titulados y de quince días para el resto de los trabajadores. No establecer periodo de prueba para trabajadores ya contratados anteriormente.

- Comunicación de la extinción, renovación del contrato o conversión de éste en indefinido con al menos quince días de antelación

- Eliminación de las contrataciones no renumeradas mal llamados “alumnos de formación”

Aspectos sindicales y desarrollo de los derechos laborales básicos del trabajador

- La empresa no podrá establecer turnos distintos a los especificados en el Convenio Colectivo sin negociarlo con los respectivos comités de empresa.

- Inclusión en la COMVI de representantes de todas las centrales sindicales, hayan o no hayan firmado el Convenio.

- Notificación a la representación de los trabajadores, al mismo tiempo que al trabajador, de todas las sanciones impuestas por faltas graves o muy graves.

- Opción del trabajador a decidir entre la readmisión o la indemnización en caso de despido improcedente. Indemnización por despido improcedente de cuarenta y cinco año. - Cumplimiento de la legislación en la aplicación de IT por accidente de trabajo y consideración como abuso de autoridad de cualquier presión que sufra el trabajador para renunciar a su derecho a la IT.

- Publicación en los tablones de anuncios de la empresa de los acuerdos de la COMVI, del índice de absentismo, de la evolución de la prima ligada a resultados y de las cuentas del fondo social.

Excedencias, permisos y licencias

- Concesión de excedencia, sin requisito previo de antigüedad, en el supuesto de privación de libertad del trabajador por detención o prisión preventiva o condena firme. Reserva del puesto de trabajo en caso de puesta en libertad sin cargos o con sentencia de libre absolución o, aún con condena, ausencia menor de dieciocho meses.

- Licencias médicas personales equiparlas a las de médico especialista.

Aspectos Sociales

- Descuento Real de un 25% sobre pvp en compra de un vehículo nuevo - Vehículos parque. Acceder en sorteo ordinario cada 10 años - Almacenillo

- Reparto equitativo de las piezas de almacenillo en proporción con los centros de trabajo

- Igualar la aportación de empresa y trabajador respecto a la cantidad destinada a la Mutua