La mesa de negociación del Hospital Provincial de Castellón, en la que están representadas la dirección del centro y las secciones sindicales, ha aprobado hoy la nueva Relación de Puestos (RPT) de Trabajo del Hospital que implicará la mejora de la actividad asistencial y una mayor estabilidad laboral.
El documento recoge la homologación de categorías que establecen que las retribuciones del personal de los consorcios no pueden superar las del personal de la administración a la que se adscriben, en este caso la Conselleria de Sanitat.
Esta equiparación de retribuciones de la plantilla del Consorci a la del resto de personal sanitario implica, por tanto, la adaptación de categorías, respetando en todo momento los derechos adquiridos por los profesionales del centro antes de la entrada en vigor de las citadas normativas. Así, esta actualización de la plantilla supone una adaptación al sistema de gestión de la Conselleria de Sanitat.
El documento será ratificado por el Consejo de Gobierno y una vez que cuente con el informe favorable de Hacienda ya podrán ofertarse las bolsas de trabajo para que las plazas se ocupen de forma temporal hasta que sean cubiertas de forma definitiva siguiendo la normativa vigente.