Un informe encargado por la Conselleria de Administración Pública, dirigido por el catedrático de Derecho Administrativo de la Universidad de Alcalá de Henares, Miguel Sánchez Morón, indica que de aquí a 2030 se van a jubilar 7.400 de los 19.000 empleados de la Generalitat, es decir, aproximadamente el 40% de la plantilla. Además, de los 6.500 funcionarios del grupo A, durante este periodo de 8 años se van a retirar 2.383.
La consellera de Justicia, Interior y Administración Pública, Gabriela Bravo, ha presentado este jueves el estudio en el que, entre otras medidas, se habla también de cambios en las oposiciones. Se propone, entre otros, la reducción de los temarios de las oposiciones, la celebración de un solo examen que mida los conocimientos memorísticos de los opositores y la incorporación de una fase práctica, eliminatoria y remunerada de los aspirantes.
El documento, según Bravo, propicia que la Comunitat Valenciana “será pionera en modernizar sus procesos de selección de personal y servirá de ejemplo a otras administraciones”.
Entre las propuestas, la consellera ha destacado también “la limitación de los plazos para agilizar los trámites a través de la Regla de los Diez Días, es decir, diez días para la presentación de solicitudes, diez días para la publicación de la lista provisional, diez días para la subsanación y diez días para la publicación de la lista definitiva de candidatos admitidos”.
Por otra parte, se propone exigir que los aspirantes a formar parte de las plantillas públicas acrediten el nivel adecuado de competencias digitales a sus respectivos puestos y la creación de un espacio web (llamado GVASelecció) donde se pueda consultar toda la información relativa a los procesos selectivos de la Generalitat valenciana. GVASelecció dispondrá, además, de un motor de búsqueda que permitirá al candidato introducir una serie de criterios (nivel de formación, carrera profesional, competencias lingüísticas, etc.) y, de acuerdo con ellos, la plataforma le mostrará aquellos procesos para los que cumple los requisitos y en los que puede participar.
La consellera también ha explicado que el nuevo modelo incluirá la tramitación telemática de la presentación de solicitudes para evitar desplazamientos innecesarios y la creación de una Comisión Permanente de Selección que estará compuesta por personal experto en reclutamiento de capital humano y que se encargará de la ejecución de las convocatorias, la elaboración de los temarios y la supervisión de los cursos selectivos.
