La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas en Extremadura, "quiere dejar claro al equipo de Gobierno del ayuntamiento de Badajoz, que las mejoras salariales deben hacerse para la totalidad de los empleados públicos del consistorio y no para unos pocos."
CSIF explican, "no está en contra de la mejora de las condiciones económicas y laborales de una parte del personal público del consistorio, pero exige que éstas también se extiendan a todo el colectivo de trabajadores de la entidad pacense."
En este sentido, desde el sindicato "instamos a los responsables municipales a convocar la mesa general de negociación, en la que están representados todas las centrales sindicales, para iniciar una, de una vez, una profunda revisión y actualización del catálogo de puestos de trabajo que abarque y reconozca la labor de la totalidad de empleados públicos del ayuntamiento."
CSIF "considera una necesidad perentoria la de de abrir un proceso de negociación para establecer una carrera real a la globalidad de trabajadores del consistorio, lo que les permitirá progresar laboralmente sin necesidad de provocar discriminaciones entre unos empleados y otros."
Y es que CSIF, como sindicato más representativo en el Ayuntamiento de Badajoz, "siempre negocia y trata de alcanzar acuerdos que sean de aplicación para todos los empleados municipales."
Así lo demuestran, entre otras, las propuestas del sindicato para mejorar los reglamentos de segunda actividad, los procesos selectivos o el teletrabajo y la iniciativa para obtener una subida del complemento de destino a algunas categorías.
CSIF, también ha trabajado para la aprobación y abono del Nivel III de la Carrera Profesional, el desarrollo del grupo B, la recatalogación o promoción interna de distintos colectivos, entre los que están incluidos los bomberos y por supuesto la entrega de uniformes para toda la plantilla municipal tal y como exigimos hace un par de semanas para los agentes de la policía local.
