La Unión Sindical Obrera (USO) ha decidido levantarse de la Mesa de Negociación de empleados públicos del Ayuntamiento de Badajoz, con lo que suma un "nuevo capítulo" a las "reiteradas irregularidades" que han convertido este foro en un "espacio inoperativo y carente de transparencia".
Una decisión que se toma "no solo por las deficiencias persistentes en el proceso de negociación colectiva", sino también "como muestra de rechazo al trato que la administración sigue dando a sus empleados públicos", según ha indicado USO en una nota de prensa en la que ha criticado que la convocatoria de la reunión de este martes, "como en ocasiones anteriores", se ha llevado a cabo "de manera unilateral, sin consenso previo ni facilitación de la documentación necesaria".
Entre los principales motivos que justifican su salida de esta mesa, ha destacado las convocatorias sin consenso y que la administración fija fechas y horas de forma "unilateral", sin consultar a las secciones sindicales, "vulnerando los principios de participación y negociación colectiva establecidos en la normativa vigente"; además de la falta de documentación previa y que no se ha entregado la información necesaria para analizar los puntos del orden del día, "impidiendo la preparación de posturas, la consulta a la afiliación y la elaboración de propuestas fundamentadas".
También ha señalado que el acta de la reunión anterior no fue aprobada ni se facilitó un borrador para alegaciones, "lo que pone en riesgo la trazabilidad y transparencia del proceso"; y la exclusión de propuestas de la parte social dado que "la administración se niega a incluir puntos del orden del día propuestos por las organizaciones sindicales, dejando a los empleados públicos sin voz para abordar asuntos esenciales para su trabajo y condiciones laborales".
Al mismo tiempo, ha recordado que no es la primera vez que USO, junto con otras secciones sindicales, se levanta de la Mesa de Negociación del Ayuntamiento de Badajoz, y que en una sesión reciente la falta de documentación volvió a ser motivo de rechazo, situación que USO denunció ante los tribunales.
Actualmente, están a la espera de un juicio en el Juzgado Contencioso de Badajoz, programado para este mes de febrero, que determinará la responsabilidad del ayuntamiento "en esta grave vulneración de derechos laborales", según el sindicato, que "no puede tolerar que el Ayuntamiento de Badajoz mantenga secuestrada la negociación colectiva, un pilar fundamental para garantizar condiciones laborales dignas y justas para los trabajadores y trabajadoras de esta administración".
Sobre esta última y pese a ser la administración local con mayor número de empleados públicos en Extremadura, ha sostenido que las condiciones laborales del personal del Ayuntamiento de Badajoz están "muy por debajo" de las ofrecidas por otras como las diputaciones de Badajoz y Cáceres; y que "esta desigualdad está generando una preocupante fuga de talento, con empleados públicos que optan por trasladarse a otras instituciones en busca de mejores condiciones".
Al respecto, la Unión Sindical Obrera exige al equipo de gobierno del Ayuntamiento de Badajoz que respete los principios de "buena fe negocial", consensuando las convocatorias y permitiendo la inclusión de puntos propuestos por la parte social; y que facilite la documentación relativa a los puntos del orden del día con antelación suficiente.
También que garantice la aprobación y revisión de las actas en tiempo y forma; y que adopte medidas "inmediatas" para igualar las condiciones laborales de los empleados públicos con las de otras administraciones locales.
USO ha concluido que seguirá defendiendo los derechos de los trabajadores del Ayuntamiento de Badajoz, "utilizando todos los medios legales y sindicales a su alcance para poner fin a esta situación de desigualdad y desinterés".
