CCOO de Extremadura y Complejo Ibérico de Extremadura (CIBEX) han firmado el primer plan de igualdad de esta empresa ubicada en la localidad pacense de Zafra y dedicada al procesado y conservación de carne.
Con una plantilla "marcadamente masculinizada", el primer reto del plan es equilibrar la proporción de mujeres y hombres en el seno de esta empresa que, actualmente, cuenta con un total de 87 personas, de las cuales 77 son hombres, según ha precisado en nota de prensa el sindicato este miércoles.
Por eso, se han acordado medidas para que, en función de la participación de mujeres y hombres en el puesto a cubrir, y ante candidaturas similares, seleccionar a la del sexo menos representado.
Se establece como criterio de promoción la participación en igualdad de condiciones al personal con potencial de promoción a formaciones específicas ligada a mejoras en la carrera.
Por su parte, el Servicio de Prevención de Riesgos tendrá que realizar una evaluación específica de todos los riesgos previsibles de todos los puestos de trabajo con perspectiva de género.
Con el plan, se busca garantizar y continuar con la promoción de los derechos de las personas trabajadoras de CIBEX a acogerse a los derechos de conciliación que le correspondan sin discriminación alguna, incluyendo 18 días laborales para cuidado del lactante.
Por otro lado, se llevarán a cabo acciones de formación específica sobre la prevención del acoso sexual o por razón de sexo, dirigidas a toda la plantilla.
Además de este plan cuya vigencia será hasta 2028, se ha firmado el protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
