La Comisión Ejecutiva de la Federación de Municipios y Provincias de Extremadura (Fempex) reunida este pasado lunes por vía telemática ha aprobado por unanimidad celebrar la décima Asamblea General de la Federación el próximo 28 de noviembre en Mérida.
Un encuentro en el que los alcaldes y alcaldesas de Extremadura elegirán a los nuevos miembros de los órganos de gobierno de la federación, y en el que se marcarán las líneas de trabajo de la entidad que representa al municipalismo extremeño para el periodo 2023-2027.
En la reunión telemática presidida por Francisco Buenavista García, alcalde de Hornachos, se ha aprobado además el orden del día de la citada Asamblea General, los plazos que tienen los responsables municipales para inscribirse, delegar sus votos y para la presentación de propuestas de resolución.
Del mismo modo, se ha dado luz verde al protocolo para la prevención y actuación en casos de violencia y acoso laboral en el seno de la federación.
Se trata de un documento que, según su declaración de principios, quiere conseguir "un entorno de trabajo en el que se respete la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral y la dignidad y la libertad de todas las personas trabajadoras de la empresa y personas ajenas a la misma (clientes, proveedores, etcétera) que mantengan una relación laboral con la Fempex".
Con este documento, elaborado de conformidad con la dispuesto en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se quiere evitar situaciones de acoso psicológico y/o violencia sexual, así como otros tipos de violencia en el ámbito laboral, dejando claro que "no se va a permitir ni a tolerar ningún tipo de violencia y acoso dentro de las instalaciones y centros de trabajo pertenecientes a la entidad y que serán duramente sancionadas las personas que promuevan o practiquen estos tipos de actitudes dentro de la misma".
Se establecerá, entre otros elementos, un canal "confidencial, sencillo, rápido y accesible" de queja o denuncia; se dará apoyo a las personas trabajadoras que se vean sometidas a situaciones de acoso psicológico o a cualquier tipo de violencias, ente ellas las sexuales, investigando los casos individualmente, según se recoge en el documento; y se pondrán en marcha acciones formativas para el personal de la entidad como medida de sensibilización, explica en nota de prensa la Fempex.
