La Oferta de Empleo Público de la Diputación de Badajoz para este año 2024 presenta un total de 78 plazas para el turno libre para su cobertura con carácter definitivo y seguir avanzando en la reducción de la temporalidad, de las cuales el 10 por ciento se reservan a personas con discapacidad, además de 12 plazas de promoción interna.
Además, junto a estas plazas se ofertan otras 10 en el CPEI, como ha avanzado el diputado de Recursos Humanos y Régimen Interior de la Diputación de Badajoz, Ramón Díaz Farias, en la presentación de las líneas principales del área para 2024, entre ellas dicha oferta de empleo público que para este año "asciende al máximo permitido por la ley", en función de la tasa de reposición, y que contempla la primera del Organismo Restaura, en concreto de un ingeniero agrónomo, o seis para el Organismo de Restauración.
Otras plazas se refieren al Conservatorio de Música, ingenieros técnicos industriales, técnicos de gestión administrativa, auxiliares de administración general, delineantes, administrativos o técnicos de museos.
También en materia de personal, se ha referido a los procesos de estabilización y reducción de la temporalidad de los empleados de la institución, y ha matizado que es una "asignatura pendiente" que tienen las administraciones públicas y que, en concreto en el caso de la diputación, de 286 plazas que se ofertaron para este proceso de estabilización, a día de hoy ya se ha finalizado el 85 por ciento de la estabilización del personal de la institución provincial, y quedan unas 18 plazas por estabilizar, algo que se llevará a cabo en los próximos meses o semanas.
En su intervención acompañado de la directora del área, Cristina Natalia Correa, Díaz Farias ha detallado que el presupuesto para este año del Área de Recursos Humanos asciende a un total de 13.423.000 euros, con un incremento con respecto al año anterior de un 12,16 por ciento, que supone en torno a 1.454.000 euros más.
