La Sección Sindical de UGT Servicios Públicos en el Ayuntamiento de Cáceres ha conseguido que se reconozca el derecho de los trabajadores y trabajadoras municipales a percibir durante sus vacaciones la remuneración íntegra que les corresponde, incluyendo los complementos por trabajo a turnos, nocturnidad y trabajo en domingos y festivos.
El sindicato había solicitado al consistorio cacereño que durante el período anual de vacaciones se incluyeran estos conceptos variables, que sí se tienen en cuenta para el cálculo del salario en el resto de los meses del año. Dado que estas cantidades cambian en función del número de noches, turnos o festivos trabajados cada mes, el sindicato defendió un sistema justo y objetivo que era calcular la media aritmética de los once meses anteriores a las vacaciones.
Ahora, el Ayuntamiento de Cáceres ha reconocido que el disfrute de las vacaciones no puede implicar una pérdida económica para los trabajadores. Las vacaciones deben ser íntegramente remuneradas y, por tanto, si el puesto de trabajo implica habitualmente noches, turnos o festivos, estos conceptos forman parte de la retribución habitual y no pueden ser excluidos durante las vacaciones.
"Gracias a esta reconocimiento, los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de Cáceres que están en esta misma situación tienen derecho a percibir durante sus vacaciones el salario que incluye los conceptos de nocturnidad y trabajo en domingos y festivos, calculado sobre la media de los meses anteriores", informa el sindicato en nota de prensa, en la que recuerda que se pueden reclamar los atrasos correspondientes a los últimos cuatro años (personal funcionario) y el último año (personal laboral).
Ante esta circunstancia, UGT Servicios Públicos pone a disposición de los trabajadores y las trabajadoras del Ayuntamiento de Cáceres sus servicios jurídicos "para iniciar las reclamaciones pertinentes y garantizar que se respetan sus derechos laborales", concluye la nota.
