Preguntadas por un futuro a medio plazo y con el foco puesto en 2025, el 59,7% de las compañías encuestadas cree que para ese año se habrán recuperado los niveles salariales perdidos durante la crisis económica, frente al 40,3% que opina que en los próximos seis años aún no se habrá conseguido.
El informe también destaca que en el último año las organizaciones han seguido ampliando sus plantillas. Sin embargo, los salarios que han ofrecido son, en su mayoría, inferiores a los que perciben los que ya forman parte de sus equipos y que ocupan puestos similares, tal y como ha reconocido el 56,3% de los consultados.
Con respecto a los trabajadores que ya formaban parte de la empresa, las empresas han llevado a cabo diferentes políticas salariales: el 48,9% ha congelado los salarios, el 32,9% los ha subido y el 16,3% los ha reducido.
El 70,3% de los trabajadores, por su parte, no se siente suficientemente remunerado en su trabajo. Esta cifra ha disminuido ligeramente en el último año, cuando era del 72,3%. Además, el estudio mide que el salario medio de una persona que lleva menos de un año en una empresa es de 20.086 euros, mientras que el de otra cuya antigüedad es superior a 10 años es de 28.598 euros para el mismo puesto.
Esto supone una brecha salarial que supera los 8.000 euros (un 23,2% de diferencia).
La brecha salarial por formación puede alcanzar los 15.800 euros, que es la diferencia que existe entre el sueldo de un trabajador con máster (30.943 euros) y el de uno sin estudios (15.107 euros).
Por género, los hombres perciben una remuneración que es, de media, 1,17 veces la de una mujer, lo que se traduce en una diferencia media de 3.600 euros al año a favor de los hombres.
Por áreas, la de dirección y gerencia es la que registra los mayores salarios, con 44.063 euros anuales. Le siguen el área tecnológica, informática y de telecomunicaciones (30.747 euros), el área legal (30.229 euros) y la de marketing, comunicación y contenidos (30.030 euros).
Por último, uno de cada tres trabajadores percibe una parte de su salario en forma de remuneración variable. El 37,4% de las empresas ofrece seguro médico privado como parte del salario en especie.
Sin embargo, los trabajadores valoran en mayor medida las dietas y desplazamientos (28,2%) y las cestas de Navidad (17,4%).