Por norma general, una práctica habitual que deben hacer todos los trabajadores a final de mes es -además de ver si han cobrado de forma correcta- comprobar la nómina. Aunque parezca algo sencillo o hasta evitable, (cuando no hay variables o bonus o cuando el salario suele ser siempre el mismo), esto servirá para ver cuál es la retención de IRPF, impuestos que nos aplican o lo que llegamos a cotizar. También, de hecho, para mirar cuál es nuestro sueldo bruto y cuál es nuestro sueldo neto.
Bien, pues todo esto se torna todavía más justificable en el cambio de año. Es decir: en la primera nómina de enero. Aquí hay que atender a posibles subidas de sueldo ligadas al IPC -que se suelen aplicar por convenio-, nuevos impuestos, retenciones y un largo etcétera.
Así las cosas, veamos dos aspectos que pueden ser susceptibles de cambio en 2025.
Tramos IRPF en 2025
Por poner en contexto: el IRPF es un impuesto progresivo que se aumenta e incrementa con el nivel de ingresos y el porcentaje se aplica por franjas de ingreso, no sobre el total de la renta. Conocer cuál es el tramo del IRPF que corresponde también ayuda a calcular cuánto será el sueldo neto descontando los impuestos obligatorios.
Los tramos de IRPF en 2025 quedarán así:
- Desde 0 a 12.450 euros: 9,5% (Tipo estatal), 9,5% (Tipo autonómico), Total 19%.
- Desde 12.450 a 20.200 euros: 12% (Tipo estatal), 12% (Tipo autonómico), Total 24%.
- Desde 20.200 a 35.200 euros: 15% (Tipo estatal), 15% (Tipo autonómico), Total 30%.
- Desde 35.200 a 60.000 euros: 18,5% (Tipo estatal), 18,5% (Tipo autonómico), Total 37%.
- Desde 60.000 a 300.000 euros: 22,5% (Tipo estatal), 22,5% (Tipo autonómico), Total 45%.
- Más de 300.000 euros: 24,5% (Tipo estatal), 22,5% (Tipo autonómico), Total 47%.
El MEI
También hay que tener en cuenta al MEI que es el acrónimo de Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Hablamos, pues, del nuevo impuesto que se aplica desde el último año y por el que la nómina de 2025 se verá nuevamente afectada. Se trata de una cotización adicional de los trabajadores para garantizar las pensiones de los próximos años, de carácter contingente y temporal, que abarca hasta 2050.
Con todo, en 2025 el MEI tendrá un aumento de hasta 0,80 puntos porcentuales, de los que 0,67% corresponden a la empresa y 0,13% al trabajador. Así, respecto a este año, que cuenta con un porcentaje de 0,70, en 2025, las nóminas contarán con un aumento del 0,10%.
Según lo estipulado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, se prevé una aplicación progresiva de la cotización del MEI desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2050:
- En el año 2025, será del 0,80% (0,67% a la empresa y 0,13% al trabajador).
- En el año 2026, será del 0,90% (0,75% empresa y 0,15% trabajador).
- En el año 2027, será del 1% (0,83% empresa y 0,17% trabajador).
- En el año 2028, será del 1,10% (0,92% empresa y 0,18% trabajador).
- En el año 2029, será del 1,2% (1,00% empresa y 0,2% trabajador).
- Desde el año 2030 hasta 2050 se mantendrá el mismo porcentaje del 1,2% (igual distribución entre empresa y trabajador).
