Telefónica quiere llevar a cabo un expediente de regulación de empleo (ERE) en la plantilla de sus tres filiales (Telefónica España, Móviles y Soluciones) que afectará a un máximo de 5.100 trabajadores.
Así lo anunciaron este lunes fuentes sindicales tras la primera reunión de constitución de las mesas de negociación. La empresa considera que existen 5.124 puestos de trabajos excedentes, por lo que el ERE implicaría, como máximo, a este número de trabajadores.
Telefónica justifica este recorte de plantilla por razones objetivas de carácter productivo, organizativo y técnico, aunque los sindicatos estiman que las bajas serán inferiores a la cifra planteada por la compañía ya que consideran que el ajuste de estos puestos excedentes puede hacerse mediante otras fórmulas como cambio de actividad, internalizaciones o recualificaciones, sin necesariamente salidas.
De los 5.124 puestos de trabajo, 4.085 corresponden a Telefónica España, 81 a Soluciones y 958 a la división de móviles.
Por comunidades autónomas, Madrid es la que acumula más puestos en el ERE, con 1.580 entre las tres sociedades (881 en Telefónica España, 624 en Telefónica Móviles y 75 en Soluciones).
Tras Madrid, Cataluña sería la región más afectada con 777 empleos en total; seguida de Andalucía, con 691; Comunidad Valenciana, con 343; Galicia, con 339; Castilla y León con 286; País Vasco, con 255, y Asturias, con 140.
Canarias suma 136 puestos de trabajo excedentes; Aragón 128; Castilla La Mancha 119; Murcia 90; Islas Baleares 77; Extremadura 76; Cantabria 42; Navarra 36 y La Rioja 9.
Cuántos empleados tiene Telefónica en España
El número de empleados que Telefónica tiene actualmente en España asciende a 20.947. No obstante, solo 16.000 trabajadores están dentro del convenio colectivo de la empresa. Considerando esto, un tercio de la plantilla de las tres sociedades se vería afectada por el ERE que propone la compañía y a una cuarta parte del total de los empleados en España.
El ERE, cuyo plazo se extenderá hasta 2026, está previsto para personas nacidas en 1968 y años anteriores (con 55 años de edad o más), con una antigüedad mínima de 15 años, según las mismas fuentes.
El último ERE que planteó Telefónica se produjo en 2011, cuando despidió a más de 6.000 empleados, una medida que provocó un cambio de legislación.
Desde entonces Telefónica ha optado por poner en marcha salidas de trabajadores mediante el conocido como PSI, Plan Suspensión Individual, por el que el trabajador sigue vinculado a la empresa hasta su jubilación real, aunque esté suspendido de empleo, y mantiene los beneficios sociales, como el seguro médico y el plan de pensiones.
La empresa ha presentado tres salidas incentivadas en 2016, 2019 y 2021.
