La reducción de la jornada laboral de 40 a 37,5 horas será una realidad en 2025. Tras la desavenencias entre el Ministerio de Trabajo y el de Economía, finalmente ambos departamentos y los sindicatos han llegado a un acuerdo y tramitarán el anteproyecto de ley por vía de urgencia para cumplir con los plazos establecidos en el acuerdo de gobierno.
El pacto se alcanzó el pasado lunes en la reunión de la Comisión Delegada del Gobierno para Asuntos Económicos (Cdgae), formada por los ministerios con competencias económicas, entre los que se encuentran el de Trabajo y el de Economía, Comercio y Empresa, dirigido por Carlos Cuerpo.
Después de meses de negociación, Yolanda Díaz logra al fin sacar adelante una de sus medidas estrella, que irá al Consejo de Ministros sin cambios con respecto a lo pactado con CCOO y UGT y con la oposición de CEOE y Cepyme.
La reducción de jornada no afectará en horas a los trabajadores a tiempo parcial, y aquellos cuya jornada supere el límite de las 37,5 horas, se les compensará con un incremento proporcional del salario.
Nuevo registro horario
Además de la reducción de horas, el texto incluye otras medidas laborales como un registro horario más estricto y la desconexión digital. Se trata de iniciativas destinadas a mejorar la conciliación y mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y la personal.
La propuesta es que el registro horario se haga mediante medios digitales con un sistema interoperable al que puede acceder la Inspección de Trabajo y controlar que todo sea legal. Además, se endurecerán las sanciones por sobrepasare el límite de horas legales o pactadas en el trabajo, con multas de hasta 10.000 euros por trabajador, y no por empresa.
Desconexión digital
El acuerdo del Ministerio de Trabajo y los sindicatos también incluye la desconexión digital de los trabajadores, para que no tengan la obligación de contestar llamadas o mensajes fuera del horario laboral. Así, el texto recoge "la ausencia de toda solicitud de realizar una prestación laboral y la ausencia de comunicación de la empresa o persona en quien delegue, así como de terceros con relación comercial con la empresa, con la persona trabajadora por cualquier dispositivo, herramienta o medios digitales, así como el derecho a no estar localizable fuera de su horario de trabajo".
