El Comité de Dirección de Mercadona ha decidido aumentar un 8,5% el sueldo a los más de 100.000 trabajadores que la compañía tiene en España y Portugal, con el objetivo de contribuir a incrementar su poder adquisitivo.
Según ha informado en un comunicado la empresa, esta subida, que se hará efectiva a partir de la nómina de enero de 2025, responde a la suma del Índice de Precios de Consumo (IPC) correspondiente de cada país y "un extra adicional" hasta alcanzar ese 8,5%.
De esta manera, en función de los datos que ha aportado, el personal base de la compañía pasará a cobrar en su primer año 1.685 euros brutos al mes, lo que supone un 27% más respecto al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), y 2.280 euros brutos/mes una vez superados los cuatro años en la empresa, un 72% más respecto al SMI.
Una prima adicional para todos los trabajadores
Asimismo, la compañía ha decidido dentro de su estrategia de "compartir los beneficios", medida impulsada por los accionistas en 2001, repartir una prima adicional que se sumará a la tradicional prima de resultados.
Según ha explicado, como es habitual, en marzo los trabajadores, desde el primer año y "en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del año", cobrarán una mensualidad extra en su nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades una vez se superan los cuatro años de antigüedad, y adicionalmente este año todos ellos recibirán también una prima extra correspondiente a una mensualidad.
