La nueva jornada laboral de 37,5 horas semanales está trayendo nuevos cambios a los conceptos de trabajo implantados en España. Además de la reducción de 2,5 horas semanales a los horarios de los trabajadores, se han implantado nuevos registros horarios y un nuevo concepto de derecho a la desconexión digital. Pero ¿Qué sucede con las vacaciones y los días festivos?
¿Afecta la reducción de la jornada laboral a los días festivos?
La nueva jornada laboral de 37,5 horas semanales no supondrá ningún cambio con respecta a los días festivos y de vacaciones que los trabajadores disponen en un año, en los sectores y empresas en los que esta pueda ser aplicada. A pesar de contar con 2,5 horas menos de trabajo a la semana, los asalariados no verán afectados sus días libres.
Los trabajadores tiene reconocidos al año cómo mínimo 30 días naturales libres, que pueden ser ampliado en función de los convenios y situaciones especiales. En cualquier caso, los obligatorios 30 días libres están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que la nueva jornada laboral no influye en estos. Esta es una línea roja que se ha impuesto en las negociaciones que todos los agentes sociales han tenido en los últimos meses para su aprobación.
¿Hay algunos sectores en los que sí podrían verse afectados?
Existen algunos sectores en los que la reducción la jornada laboral de 37,5 horas no se podrá aplicar a corto plazo. El Gobierno ha dado un periodo de adaptación para estos casos en 2025, los que se tendrán que reformar los convenios y adaptarlos. Para aquellos sectores que mantengan por el momento la jornada de 40 horas semanales, sí habrá un incremento de días libres al año como consecuencia del desfase de 2,5 horas al que tendrán que hacer frente sus empleados.
En este caso, a estos trabajadores les beneficiará como máximo con 12 días libres más al año en compensación por las 2,5 horas extras semanales que tendrán que asumir. Esto es algo que se podrá experimentar en sectores como el comercio o la hostelería.
