El Consejo de Ministros ha aprobado este martes la subida del salario mínimo interprofesional, que aumentará un 8%, desde los 1.000 euros actuales hasta los 1.080 euros mensuales.
Esta subida tendrá efecto retroactivo desde el 1 de enero y se situará en el 60% del salario medio en España, tal y como comunicó Pedro Sánchez. Hasta ahora, el SMI era de 1.000 euros brutos en 14 pagas.
Preguntas y respuestas sobre la subida del salario mínimo en 2023
¿A qué trabajadores afecta la subida?
El artículo 27 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece que el Gobierno fija el salario mínimo interprofesional teniendo en cuenta el índice de precios de consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.
Además, este artículo afirma que la revisión del salario mínimo no afectará a "la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales cuando estos, en su conjunto y cómputo anual, fueran superiores a aquel".
¿Cuándo entra en vigor la subida del SMI?
La subida tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023, lo que implica que, con independencia de cuándo se publique en el Boletín Oficial del Estado (BOE), los trabajadores que se beneficien del incremento salarial recibirán la cuantía correspondiente al pasado mes de enero en su nómina de febrero.
¿Qué pasa con los trabajadores sin convenio colectivo?
Los trabajadores sin convenio colectivo se verán más beneficiados por la medida porque su regulación salarial se rige por el salario mínimo interprofesional. El salario total anual a percibir no puede ser inferior al salario mínimo.
Sin embargo, aunque un trabajador no vea su salario aumentado con el cambio, sí que podrá ser beneficiado de manera indirecta, ya que el salario mínimo tiene efectos sobre determinadas contingencias.
¿Cómo afecta el incremento del SMI a los subsidios e indemnizaciones?
La subida del salario mínimo también afectará en el cobro de subsidios a los desempleados mayores de 45 años con cargas familiares, la prestación para mayores de 52 años o la paga extraordinaria por desempleado.
Además, la ley de Enjuiciamiento Civil explica que el salario mínimo es inembargable y esto aplica a las indemnizaciones del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).
¿Qué pasa si cobro menos del SMI? Cómo reclamar
El incremento del salario mínimo supone que, a partir de ahora, la cantidad mínima por ley que puede cobrar un trabajador son 1.080 euros brutos al mes en 14 pagas, independientemente de si se tiene derecho a pagas extras o están prorrateadas. Hay que tener en cuenta que el SMI engloba el salario base y los complementos o pluses que se reflejan en la nómina.
Si el trabajador recibe al mes un salario inferior al SMI actualizado, está en su derecho de reclamar a la empresa para que le abonen la cantidad fijada por ley.
¿Cómo afecta la subida del salario mínimo a las pensiones?
La subida del salario mínima conlleva más recaudación por las cotizaciones sociales, ya que las bases mínimas de cotización aumentan dependiendo del SMI, así como las bases reguladoras de las prestaciones de la Seguridad Social. Las bases son el baremo que determinan lo que el beneficiario percibirá tras un cese de la actividad laboral y sirve para el cálculo de la pensión de jubilación o la de incapacidad permanente.
A partir de 2022, la base reguladora se calcula dividiendo la suma de las bases de cotización de los 300 meses anteriores entre 350, ya que computan los últimos 25 años. Una vez se tenga la base reguladora, se tiene en cuenta para el cálculo de las pensiones mencionadas anteriormente.
Así, las entidades bancarias señalan que este incremento del SMI propicia mayor gasto en este tipo de pensiones y en la Seguridad Social.
