La reducción de la jornada laboral es una de las 'líneas rojas' que Sumar incorporó al acuerdo de Gobierno con el PSOE. Según lo establecido, en 2024 debería aprobarse una rebaja de las 40 horas actuales a 38 horas y media y en 2025 a 37,5 horas.
Se trata de un asunto en el que el Gobierno se implicó antes de verano ante la falta de avances entre los agentes sociales. Los empresarios habían pedido más flexibilidad y hoy el ministerio de Trabajo va a presentar nuevas propuestas, después de que en julio se abriera a aplicar de manera flexible el recorte horario a lo largo de todo 2025.
Reducir la jornada de manera flexible a lo largo de 2025
El Ministerio de Trabajo y Economía Social se reúne este lunes con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme a partir de las 10.30 horas para seguir negociando la reducción de la jornada laboral semanal hasta las 37,5 horas. Será la primera reunión de esta mesa de diálogo social tras las vacaciones de verano y en ella, según dijo esta semana el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, habrá nuevas propuestas por parte del Gobierno.
La última vez que tuvo lugar un encuentro de esta mesa fue el pasado 29 de julio. Pérez Rey celebró el tono "constructivo" de la reunión, en la que las patronales se comprometieron a estudiar "seriamente" la propuesta realizada por el Ministerio de aplicar de manera flexible el recorte de jornada a lo largo de 2025, mejorar el registro de jornada y garantizar el derecho de los trabajadores a la desconexión digital.
Dentro de esa flexibilidad ofrecida a la patronal para que la reducción de jornada a 37,5 horas entre en vigor a lo largo de 2025 y no el 1 de enero, Trabajo defiende que la mayoría de los convenios colectivos perderán vigencia entre 2024 y 2025.
"Por lo tanto, está claro que durante esos dos años, la flexibilidad suficiente que vamos a incorporar a la reducción de jornada va a permitir, además, una reclamación de la propia patronal. Que los convenios colectivos puedan ya negociarse con las nuevas condiciones y no haya una afectación a los que están vigentes", declaró Pérez Rey tras la última reunión.
Según Trabajo, ningún juez ni ningún tribunal ha entendido en los últimos años que un convenio colectivo tiene que revisarse porque haya un cambio en la legislación laboral. "Pero es que incluso ese argumento no tiene mucho peso porque la mayoría de los convenios colectivos van a perder su vigencia entre 2024 y 2025, que es justo cuando vamos a llevar a cabo la reducción de jornada", dijo el secretario de Estado.
Acordar cuanto antes la reducción de jornada
El Ministerio quiere acordar cuanto antes esta reducción de jornada a 37,5 horas semanales lo antes posible y considera que ha ofrecido a la patronal márgenes suficientes para que esta reducción se haga de manera progresiva sin alterar de manera importante el ritmo de las empresas.
"Nosotros tenemos claro cuál es nuestro compromiso con los ciudadanos españoles, que es reducir la jornada a 37 horas y media y establecer la flexibilidad suficiente para lo que va a ser una regulación que va a durar una generación casi, pues, esa regulación tiene que irse llevándose a cabo paulatinamente", aseguró Pérez Rey.
En este marco, Trabajo tiene también como objetivo mejorar el registro horario para poder verificar si se cumple legalmente con la jornada.
