No es una norma -ya lo avisa el Tribunal- porque no se puede generalizar, pero en el caso de Fujitsu, la plantilla ha logrado que el Tribunal Supremo reconozca a los 1.600 trabajadores su derecho a cesta de Navidad.
Con esta ya van cinco sentencias en las que la Sala de lo Social entiende que se dan las condiciones para considerar consolidado el derecho a cesta, es decir, una práctica empresarial voluntaria y reiterada en el tiempo, lo que reflejaría una voluntad inequívoca de la empresa de beneficiar los contratos de todos los trabajadores.
Fujitsu interrumpió la práctica en 2013 para ahorrar costes y ese año los sindicatos lo aceptaron como sacrificio puntual, pero ya en 2016 lo reclamaron y el Tribunal Supremo les considera legitimados.
Hasta la fecha el alto tribunal ha dictado una sola sentencia quitándole la razón a los empleados cuyo derecho a cesta, en su caso, no se había consolidado.
