Durante la presentación del informe sobre el grado de visibilidad encargado por la Federación Estatal LGTBI+, el director ejecutivo de la Felgtb, William Gil D`Avolio, ha compartido que, si bien el 75 % de las 800 personas encuestadas son visibles en general, este porcentaje disminuye en el ámbito laboral, pues solo un 26% los es con sus compañeros de trabajo, y un 10% con sus superiores.
Además, ha denunciado que la falta de visibilidad "limita el acceso a los derechos laborales" y también "impide que te puedas relacionar de manera natural en tu espacio de trabajo, lo que contribuye a la disminución de la satisfacción y la motivación y reduce las oportunidades de promoción".
En este sentido, ha añadido que casi la mitad de los encuestados no están satisfechos con su vida laboral y ha resaltado que una de cada diez personas LGTBI+ ha recibido un trato desigual en el ámbito relacionado con la no contratación, despido o no promoción en el trabajo.
Falta de compromiso de las empresas
El 70% de los encuestados ha percibido que las empresas no están comprometidas con el colectivo LGTBI+.
"El colectivo quiere empresas más comprometidas con la igualdad dentro y fuera de sus espacios de trabajo. Compañías formadas y sensibilizadas con las realidades LGTBI+, compromiso y cumplimiento de la Ley, protocolos para prevenir y actuar contra el acoso por LGTBIfobia y planes de diversidad LGTBI+", ha subrayado.
A la presentación del estudio ha acudido también la secretaria de Estado de Economía Social, Amparo Merino, que ha asegurado que desde su departamento trabajan "con principios firmes y medidas concretas contra la discriminación".
Ha advertido de que en la política del odio "sólo hay enemigos donde grupos sociales enteros son demonizados".
"Ante retrocesos a tiempos infames vamos a ser muy contundentes. No lo vamos a permitir", ha aseverado.
