Durante la presentaci贸n del informe sobre el grado de visibilidad encargado por la Federaci贸n Estatal LGTBI+, el director ejecutivo de la Felgtb, William Gil D`Avolio, ha compartido que, si bien el 75 % de las 800 personas encuestadas son visibles en general, este porcentaje disminuye en el 谩mbito laboral, pues solo un 26% los es con sus compa帽eros de trabajo, y un 10% con sus superiores.
Adem谩s, ha denunciado que la falta de visibilidad "limita el acceso a los derechos laborales" y tambi茅n "impide que te puedas relacionar de manera natural en tu espacio de trabajo, lo que contribuye a la disminuci贸n de la satisfacci贸n y la motivaci贸n y reduce las oportunidades de promoci贸n".
En este sentido, ha a帽adido que casi la mitad de los encuestados no est谩n satisfechos con su vida laboral y ha resaltado que una de cada diez personas LGTBI+ ha recibido un trato desigual en el 谩mbito relacionado con la no contrataci贸n, despido o no promoci贸n en el trabajo.
Falta de compromiso de las empresas
El 70% de los encuestados ha percibido que las empresas no est谩n comprometidas con el colectivo LGTBI+.
"El colectivo quiere empresas m谩s comprometidas con la igualdad dentro y fuera de sus espacios de trabajo. Compa帽铆as formadas y sensibilizadas con las realidades LGTBI+, compromiso y cumplimiento de la Ley, protocolos para prevenir y actuar contra el acoso por LGTBIfobia y planes de diversidad LGTBI+", ha subrayado.
A la presentaci贸n del estudio ha acudido tambi茅n la secretaria de Estado de Econom铆a Social, Amparo Merino, que ha asegurado que desde su departamento trabajan "con principios firmes y medidas concretas contra la discriminaci贸n".
Ha advertido de que en la pol铆tica del odio "s贸lo hay enemigos donde grupos sociales enteros son demonizados".
"Ante retrocesos a tiempos infames vamos a ser muy contundentes. No lo vamos a permitir", ha aseverado.
