Es habitual que en un puesto de trabajo el jefe pida a sus empleados pequeños favores o 'echar una mano' en una tarea que suponga horas extra. Muchas veces detrás de las buenas formas se encuentra una orden directa, no obstante, es importante conocer que los derechos de los trabajadores permiten decir que 'no' a algunas de ellas.
El influencer 'Un tío legal' ha publicado un vídeo en la red social TikTok en el que informa de tres órdenes que no estás obligado a cumplir como trabajador. Destaca además que en el caso de negarse a ejecutar alguna de estas, la empresa no puede tomar ningún tipo de represalia o sanción contra el empleado, ya sea económica, en la asignación de turnos o directamente el despido.
Los tres casos en los que te puedes negar
La primera de ellas, según el 'tiktoker' sería hacer horas extra, un fenómeno más que común en muchos sectores. Según el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores son "voluntarias", por lo que recomienda grabar la negativa para tener una mayor cobertura legal. Negarse a trabajar cuando suponga un riesgo para salud del trabajador sería el segundo supuesto en el que cabría una negativa, siempre es recomendable en estos casos dejar todo por escrito.
En tercer lugar, el empleado puede negarse a trabajar sin descanso, cada semana se genera al menos un día y medio de descanso. Sin embargo, se puede dar el supuesto en el que se acumulen hasta 14 días de trabajo seguidos después de los cuales el asalariado disfrute de todo el tiempo de descanso acumulado.
Órdenes obligatorias
Por otra parte, Un tío legal también enumera otras tres órdenes que, sin embargo, sí son de obligado cumplimiento. La primera de ellas es llegar y salir fuera de tiempo y hora sin preacuerdo con la empresa, en caso de llegar tarde la empresa podría descontarle el tiempo al trabajador. Un empleado tampoco puede negarse a formar a un compañero.
Finalmente, el experto en terreno laboral destaca, que en el caso de que a un empleado le ordenen realizar tareas de superior categoría, negarse podría ser considera desobediencia. En ese caso, el empleado debe exigir que la empresa comunique la tarea por escrito para solicitar la diferencia salarial que corresponda y si realiza estas tareas durante seis meses en el periodo de un año u ocho en el plazo de dos, podría solicitar que esa categoría se haga definitiva.
