La baja laboral en Españaes conocida como Incapacidad Temporal (IT), es decir, el periodo de tiempo que un trabajador necesita para recuperarse de un problema de salud tanto físico como psicológico, y durante el cual no puede acudir a su puesto de trabajo.
En esta situación, el régimen laboral al que esté sujeto el trabajador será el que rija sus derechos en un contexto de baja. De esta forma, es posible distinguir entre el régimen especial por cuenta propia (autónomos), régimen especial de empleados del hogar y régimen especial de trabajadores por cuenta ajena (relación laboral).
A pesar de que cada uno de los epígrafes anteriores contempla su propia gestión, todo ellos tienen un factor común. De acuerdo con el ordenamiento jurídico en España, un trabajador puede realizar un desplazamiento a otro lugar y una estancia donde el interesado considera durante el periodo de baja laboral. Por lo tanto, en este aspecto, no hay prohibiciones.
Sin embargo, según esta normativa, en ningún caso tal desplazamiento puede suponer un riesgo para el trabajador en su proceso de recuperación, lo que se debe tener en cuenta este verano.
Bajo esta consideración, el Gobierno, a través de la Ley General de la Seguridad Social, se reserva el derecho de suspender la prestación por incapacidad temporal a aquellos empleados que no se adhieran a su periodo de recuperación, se expongan a situaciones que puedan obstaculizar su progreso o interrumpan los tratamientos médicos prescritos sin una justificación válida.
Siguiendo este razonamiento, el empleado en situación de baja laboral debe abstenerse de realizar viajes y tomar vacaciones que puedan interferir con su recuperación o causar la falta de asistencia a las citas médicas programadas. De hecho, las inconsistencias en la conducta del trabajador respecto a la gestión de su salud pueden resultar en la negación, cancelación o suspensión de su subsidio, o incluso en la reactivación de su estado laboral activo.
¿Es posible obtener una autorización médica para tomar vacaciones durante una baja laboral?
Por lo tanto, no existe una ley que impida al trabajador en situación de baja laboral viajar o desplazarse. Sin embargo, dependiendo de las dolencias, como las relacionadas con la psicología, un viaje puede ser recomendado.
No obstante, tomar vacaciones durante una baja laboral es una decisión que recae en el trabajador, bajo su propia responsabilidad y entendiendo que cualquier deterioro injustificado en su proceso de recuperación puede afectar la administración de su subsidio por incapacidad temporal.
Por ello, es aconsejable obtener una autorización médica que respalde el viaje propuesto. Dicha autorización se vuelve imprescindible si el viaje implica la ausencia a las citas médicas previamente programadas.
