Los sindicatos de una empresa de tele-marketing han sido los que han solicitado dicha sentencia ya que su empresa realiza convenios anuales. La Audiencia Nacional ha estudiado el convenio del sector para establecer que una vez que se distribuye esa jornada anual en jornadas diarias el empleado no puede redistribuirla por retrasos injustificables.
Explica el tribunal que de hacerlo se estaría perjudicando a aquellas personas que se acogen a permisos no retribuidos como cuando se solicita acompañar a los hijos al médico. En ese caso ellos, afirma el tribunal, renuncian a su sueldo. También explica que si se diera la razón a los sindicatosno tendría sentido el punto del convenio en el que se establecen sanciones, precisamente, por llegar tarde.
Por todas estas cuestiones todavía cabe recurso ante el Supremo.
