'Vivir de nuevo' y 'Dylan y Susi' son las dos piezas audiovisuales de este año de esta iniciativa municipal para estudiantes absentistas. Charlamos con sus responsables y sus protagonistas en Onda Cero
No todo es irresponsabilidad del paciente. Los sindicatos y el Colegio de Médicos de Castellón plantear abrir un debate para acabar con esta práctica y no descartan la imposición de sanciones, especialmente a los reincidentes.
La tasa de absentismo en España ha subido un 0,3% del tercer al cuarto trimestre de 2023, según Adecco, y un 0,6% con respecto al mismo período del año anterior. Donde más faltan los españoles a trabajar es en el norte de España.
El delegado de Bienestar Social, Empleo y Planes Integrales de Transformación Social, Juan Manuel Flores, ha presidido una reunión de la Comisión Local de Impulso Comunitario (CLIC) para realizar una evaluación de actuaciones del Plan Local de Intervención en Zonas Desfavorecidas, cumplidos dos años desde que se iniciara su puesta en marcha.
El Gobierno aprobará "en breve" un decreto ley para derogar el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores que permite el despido por absentismo laboral intermitente en un determinado periodo de tiempo, aunque esté justificado, ha avanzado la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.
El Gobierno aprobará "en breve" un decreto ley para derogar el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores que permite el despido por absentismo laboral intermitente en un determinado periodo de tiempo, aunque esté justificado, ha avanzado la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.
El constitucional avala el despedido al trabajador que falte el 20% o más
La sentencia del Tribunal Constitucional avala el despido objetivo de un trabajador que falte el 20% o más de días laborables al trabajo de forma justificada e intermitente durante dos meses.
El constitucional avala el despedido al trabajador que falte el 20% o más
08/11/2019 22:00
El constitucional avala el despedido al trabajador que falte el 20% o más
La sentencia del Tribunal Constitucional avala el despido objetivo de un trabajador que falte el 20% o más de días laborables al trabajo de forma justificada e intermitente durante dos meses.
El Tribunal Constitucional ha avalado el despido objetivo de una trabajadora por absentismo, aún cuando sus bajas estaban justificadas por enfermedad. Es decir, alguien que falte mucho al trabajo, de forma intermitente, por razones de salud, puede ser despedido. El fallo, que no ha sido unánime, admite que esta decisión podría empujar a algunas personas a seguir trabajando enfermas pero acepta que la razón del despido no es la enfermedad sino la reiteración de las bajas. Reflexionamos sobre este polémico fallo del Constitucional, y sobre sus consecuencias en el Gabinete con Elisa Beni, Fernando Iwasaki e Ignasi Guardans.
El Tribunal Constitucional ha avalado el despido objetivo de una trabajadora por absentismo, aún cuando sus bajas estaban justificadas por enfermedad. Es decir, alguien que falte mucho al trabajo, de forma intermitente, por razones de salud, puede ser despedido. El fallo, que no ha sido unánime, admite que esta decisión podría empujar a algunas personas a seguir trabajando enfermas pero acepta que la razón del despido no es la enfermedad sino la reiteración de las bajas. Reflexionamos sobre este polémico fallo del Constitucional, y sobre sus consecuencias en el Gabinete con Elisa Beni, Fernando Iwasaki e Ignasi Guardans.