POLÍTICA
22/08/2024 12:16
Verónica Marcos, portavoz de Igualdad de los populares en Les Corts, pide al Gobierno de España que “asuma responsabilidades, deje de poner excusas y corrija el error”.
DURACIÓN CONTRATOS
12/03/2024 13:35
La duración media de los contratos cae a mínimos en 18 años en febrero: 48 días de media. El 30% dura menos de un mes y el 20% menos de una semana, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal
Elecciones generales
18/07/2023 13:18
La ministra de Trabajo y candidata de Sumar, Yolanda Díaz, defiende que los despidos "deben reparar el daño causado" y tener en cuenta la situación de cada empleado.
Con Rubén Rey
08/11/2022 14:29
Los nuevos despidos sin causa con la nueva ley para la igualdad de trato, con Alejandro Gil
OPINIÓN
04/11/2021 08:57
Desde Málaga, Carlos Alsina reflexiona en su monólogo sobre la rectificación del Gobierno para no cambiar los días de indemnización por despido improcedente en la nueva reforma laboral y sobre las palabras de Yolanda Díaz confirmando que no se va a derogar la reforma laboral del 2012.
EN MÁS DE UNO
15/07/2021 10:52
El periodista y colaborador de Más de uno, Antonio Caño, se ha mostrado dolido tras recibir el despido inminente por parte de la dirección de PRISA, empresa editora de El País.
En caso de problemas económicos de la empresa
22/05/2019 21:21
En caso de problemas económicos de la empresa
22/05/2019 21:21
La CEOE propone al nuevo ejecutivo una plataforma reivindicativa de máximos en el mercado laboral que ya cuenta con el rechazo de los sindicatos. La patronal propone "un contrato estable en su duración, que será indefinida, pero flexible en su finalización". Es decir, en caso de problemas económicos en la empresa, poder despedir sin explicar causas y sin intervención judicial, con una indemnización para el trabajador de 20 días de salario por año de trabajo, hasta una cuantía máxima de un año de retribución.
En caso de problemas económicos de la empresa
22/05/2019 21:21
La CEOE propone al nuevo ejecutivo una plataforma reivindicativa de máximos en el mercado laboral que ya cuenta con el rechazo de los sindicatos. La patronal propone "un contrato estable en su duración, que será indefinida, pero flexible en su finalización". Es decir, en caso de problemas económicos en la empresa, poder despedir sin explicar causas y sin intervención judicial, con una indemnización para el trabajador de 20 días de salario por año de trabajo, hasta una cuantía máxima de un año de retribución.
