En una nota de prensa, el sindicato advierte de los grandes desafíos que presentan los modelos de trabajo centrados en la digitalización así como de los riesgos para la salud mental que pueden entrañar para la población trabajadora. Estos nuevos modelos de empleo - añade- pueden llegar a representar una pérdida de autonomía y la intensificación del trabajo; la intervención de algoritmos que sustituyan al trabajo humano y asignen tareas a los trabajadores/as y monitoricen su desempeño; el aislamiento de los trabajadores/as; decisiones incorrectas o injustas derivadas de los procesos automatizados; una disponibilidad laboral de 24 horas al día; o una responsabilidad poco clara en materia de salud laboral.
UGT no se manifiesta en contra de los avances y beneficios que pueden reportar estas nuevas tecnologías, pero si pide precaución. Admiten que las empresas tienen el derecho a utilizar algoritmos en procesos de selección de personal, en el establecimiento de turnos y horarios de trabajo, en las evaluaciones de rendimiento… Por su parte, los representantes de los trabajadores tienen el derecho a ser informados del uso de algoritmos y de Inteligencia Artificial cuando afecta a los trabajadores/as o a sus condiciones laborales. Además añaden: "UGT CLM también insiste en que, desde la firma en mayo del V AENC, las empresas y los sindicatos deben incluir en los convenios colectivos medidas que regulen el uso de la Inteligencia Artificial y recuerda que las empresas tienen el deber de formar a sus trabajadores/as en los procesos de transformación digital".
