En el mundo laboral actual, cada vez más personas están cambiando su enfoque y priorizando el 'salario emocional' sobre el salario económico.
Carmen Montoro, asesora financiera, ha analizado este fenómeno y destaca cómo los trabajadores están valorando cada vez más su salud mental, un buen equilibrio entre vida laboral y personal, y un horario flexible por encima de un alto salario.
Montoro sostiene que esta tendencia surge de la creciente conciencia sobre la importancia de la felicidad y el bienestar en el entorno laboral.
MÁS ALLÁ DE LA REMUNERACIÓN ECONÓMICA
Los trabajadores están buscando empresas que ofrezcan beneficios más allá de la remuneración económica, como programas de bienestar, oportunidades de desarrollo personal y profesional, y un ambiente laboral positivo y colaborativo.
El concepto de salario emocional abarca aspectos como la flexibilidad horaria, la posibilidad de trabajar desde casa, programas de apoyo emocional y mental, y la conciliación entre la vida laboral y personal.
Este cambio ha llevado a las empresas a adaptarse y ofrecer beneficios más allá del salario económico, reconociendo que el cuidado emocional de sus empleados es clave para su éxito a largo plazo.
